وزیر کار:تامین نیرو از طریق شرکتهای پیمانکاری ظلم است
خبر حرفه ای/وزیر تعاون، کار رفاه اجتماعی نظام اداری کارآمد را زیربنای رشد اقتصادی و تامین نیرو از طریق شرکتهای پیمانکاری را ظلم دانست و گفت: هدف از طرح اصلاح بنگاهداری و برونسپاری فعالیت...
به گزارش خبر حرفه ای از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» در نشست شورای هماهنگی دستگاه های تابعه با حضور نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی (شرکای اجتماعی) اظهار کرد: نقطه شروع توسعه در خوزستان از تغییر نگاه است. وی گفت:صورت مساله را رئیس جمهور پزشکیان به خوبی بیان کردند که گفتند نمی دانند خوزستان چرا پیشرفت نکرده است.
اول نگاه را تغییر دهیم
میدری با تاکید بر ضرورت تغییر نگاه در توسعه خوزستان تصریح کرد: این که بر تغییر نگاه تاکید دارم به خاطر این است که ببینیم چه چیزی راه و چه چیزی بیراهه است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این که «وقتی مشکلات زیاد است همه به دنبال راه حلهای بزرگ میروند ولی خیلی وقتها آن راه بزرگ در دسترس ما نیست»، افزود: در خوزستان به ازای هر شرکت بزرگ ۵ شرکت کوچک و متوسط وجود دارد اما در اصفهان به ازای هر شرکت بزرگ ۵۰ شرکت کوچک است. این ده برابر بودن عللی دارد، ما تلاش میکنیم شرکت های بزرگ بزنیم. در حالی که به نظر میرسد این درست نیست.
وی اضافه کرد: جالب است که در خوزستان، دزفول شرکت بزرگ ندارد ولی کمترین نرخ بیکاری را دارد. در حالی که ماهشهر با داشتن بیشترین شرکتهای بزرگ، همزمان بیشترین نرخ بیکاری و نابرابری را دارد.
میدری تصریح کرد: اگر مسائل را بررسی کنیم میبینیم در ماهشهر شرکتهای بزرگ با فعالیتهایشان هم آلودگی به منطقه آوردهاند و هم نابرابریها را گسترش دادهاند.
وزبر کار تاکید کرد: اولین قدم حل موضوع این است که متکی به دولت مرکزی نشویم. فکر کنیم که دولت مرکزی چیزی ندارد به ما بدهد. البته ما مدیران تلاش می کنیم سهم خوزستان را عادلانه تخصیص بدهیم و تسهیلات بیشتری از مرکز بدهیم. آن شش دستورالعمل را هم در این راستا ارائه کردیم. ظرفیت های دولت مرکزی برای حل مشکلات محدود است درحالی که اینجا صدها مشکل روی هم انباشته شده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه به برخی درخواست های روسای تشکل ها در نشست اشاره کرد و گفت : یکی از دوستان گفت که چرا مجوز کارت بازرگانی برای فعالیت در خرمشهر باید از تهران صادر شود. این دستور داده میشود که این اتفاق در خود استان انجام شود و درآمدهای آن هم به استان پرداخت شود .
وی اضافه کرد: این نوع اصلاحات را میتوان در ایجاد ارتباط با مسئولان برطرف کرد. شما اینجا تلاشهایتان برای اصلاح امور را متوقف به کمک تهران نکنید. جایی که با یک دستور میتوان اصلاحی را انجام داد من این کار را انجام میدهم و دستور آن را صادر میکنم. اما وقتی تفویض اختیار میشود باید مسئولیت قبول کنیم. اختیار در دست شما است. مشکلات را بررسی کنید و به دنبال راه حل باشید.
دفتر نمایندگی سازمان بینالمللی کار در خوزستان تاسیس شود
وی با بیان اینکه نمایندگی سازمان بین المللی کار در خوزستان دفتر تاسیس کند.
میدری به «راهبردهای ششگانه وزارت خانه» برای شرکت های زیرمجموعه اشاره کرد و گفت: تاکید بر خرید از داخل استان یکی از آن شش بند بود که ابلاغ شد اما این موضوع را در شورای معاونین مطرح کردم که این شش بند با یک ابلاغ تمام نمیشود باید برای اجرای آن استقامت و پایمردی کنیم چون تغییر همیشه نیاز به انرژی بیشتری دارد.
تاکید بر ضرورت خرید شرکتها از تامینکنندگان بومی
وی با بیان این که «ضرورت خرید شرکت ها از داخل استان های بومی خیلی مهم است » خاطرنشان کرد: همین ضرورت تاثیر زیادی در توسعه استان خواهد داشت و میبینیم که استان اصفهان با توجه به همین نکتهها پیشرفت داشته است. ما عمق مساله برخی پدیدهها را درک نکردهایم هشت سال جنگ سرنوشت کشور به خصوص استان خوزستان را را عوض کرد. چون بسیاری از افراد در جنگ و پس از آن خوزستان را ترک کردند و وقتی نیروی انسانی مهاجرت میکند یعنی همه چیز میرود. زمانی در خوزستان حقوق یک کارمند از حقوق کارمندان در تهران خیلی بیشتر بود اما الان برعکس شده است. ما این مساله را دنبال خواهیم کرد .
میدری با بیان این که «نظام اداری کارآمد زیربنای رشد اقتصادی است» به برخی کاستیها در خوزستان پرداخت و تصریح کرد: «خوزستان قبلا رتبه ۲۷ شهرهای صنعتی را داشت. من در گذشته که وضعیت استان را بررسی میکردم به یاد دارم که اهواز کشتارگاه صنعتی ندارد. در حالی که ما هیچ کلانشهری نداریم که کشتارگاه صنعتی نداشته باشد. در سازمان آب و برق خوزستان اگر نیرویی ۳۵ ساله شد درخواست مهاجرت از خوزستان میدهد. این جای تاسف دارد.»
به دنبال فروش شرکتها نیستیم
او به «برخی سوءبرداشتها از سخنان خود درباره واگذاری شرکتها» پرداخت و گفت: ما به دنبال آن هستیم که شرکتها به گونهای برون سپاری شوند که به سودآوری برسند متاسفانه برخی اینطور برداشت کردند که ما میخواهیم شرکتها را بفروشیم. در حالی که اینطور نیست پیشنهاد من این است که در استان شورای عالی کار را تشکیل بدهید و ببینید آیا کارگران با برونسپاری فعالیت شرکتها موافقند یا نه؟
از مشکلات و مسائل کارفرمایان نباید غفلت کنیم
او با تاکید بر توجه به مشکلات کارفرمایان گفت: ضمن اینکه معتقدم باید به وضعیت کارگران توجه کرد، از مشکلات و مسائل کارفرمایان هم نباید غفلت کنیم. این که میبینیم مقام معظم رهبری مدت زیادی را برای شنیدن مشکلات کارفرمایان اختصاص میدهند نشان از اهمیت موضوع دارد. کارفرما باید شرایط مناسبی داشته باشد تا بتواند صنعت خود را گسترش دهد و این به نفع کارگران هم هست.
میدری در بخش دیگری از سخنان خودکارفرمایان را موتور محرک توسعه اشتغال در کشور دانست و به مطالبات درباره «سخت و زیانآور شدن مشاغل» و یا «بازنشستگی پیش از موعد» اشاره کرد و گفت: برخی کارگران به دنبال کسب بازنشستگی هستند تا با داشتن حقوق بازنشستگی مجددا به بازار کار برگردند و حقوق دوم بگیرند. اگر شغلی سخت است میتوان فعالیت افراد را دورهای کرد.
تامین نیروی انسانی از طریق شرکتهای پیمانکاری ظلم است
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر این که استخدام نیروی کار از طریق شرکتهای واسطه، ظلم است، گفت: «میتوان در پتروشیمیها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و هزینهها هم کنترل شود. بعضی جاها میبینم شرکت پیمانکار تامین نیروی انسانی ۳۰ درصد سود میگیرد. میتوانیم برای استخدام این واسطه را برداریم و ۳۰ درصد را به کارگر بدهیم.»
در این نشست نمایندگان تشکلها به بیان مسائل و مشکلات خود پرداختند که مهمترین آنها «ضرورت اصلاح قانون کار»، «تعداد زیاد کارگرانی که قرارداد ننوشتهاند»، «ضرورت ایجاد صنایع غیرمرتبط با پتروشیمی و پالایشگاه»، «بیتوجهی به اصناف کارگری و اصناف اقتصادی خوزستان»، «رسیدگی به وضعیت صیادان و کارگران کشتی های صیادی»، «انتقاد از عدم رسیدگی به عملکرد مدیران»، «انتقاد از شرایط امنیتی استان و تاکید بر باز کردن فضای فعالیت در استان»، «انتقاد از آلایندگی صنایع پتروشیمی در استان» بود.
